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蘭坪人社“政策業務大講堂”,提高政策業務素養,提升為民服務水平

時間:2020-1-17 16:59:01|點擊數:196

 

打造學習型、業務型、服務型人社隊伍,提升業務經辦效能,搭建干部職工學習交流平臺,形成規范化、制度化、常態化的學習機制,深入學習領會中央、省、州、縣重大決策部署和人力資源社會保障政策法規及業務經辦流程,更加扎實有效地推進各項工作落地落實,從2019年6月起,蘭坪縣人社局利用每周五下午的職工例會,開展了養老保險政策、社會保險扶貧政策、就業創業政策、事業單位人事管理、機關事業單位工資福利政策等共22期“人社政策業務大講堂”活動。

一是精心組織安排部署。開展政策業務大講堂前,人社局黨組根據人社工作實際,成立由局黨組書記、局長任組長,分管干部教育培訓工作的局領導為副組長,其他班子成員為成員的“人社政策業務大講堂”學習活動領導小組,制定印發了《蘭坪縣人社局“政策業務大講堂”學習活動實施方案》,并對活動安排、活動要求以及學習計劃進行明確。

二是多層次參與,提高學習的內容性。蘭坪縣人社政策業務大講堂按照領導干部、業務骨干、選派外出培訓人員三個層次開展,領導干部授課主要圍繞中央、省、州、縣重大決策部署,各級重要會議精神、文件精神等;各股室業務骨干按照活動計劃指定業務骨干圍繞人社政策法規、業務知識、經辦流程、重點工作和工作中遇到的熱點難點問題等進行全面系統講解剖析,答疑釋惑、傳道授業;選派外出參加業務培訓人員,培訓結束后向干部職工分享心得體會、好的經驗做法。其他授課內容也根據工作需要增加。

三是精心準備培訓材料,拓寬講習方式。為提高針對性,每周一由局辦公室對負責授課的股室提前通知準備授課提綱,精心制作PPT、講稿,通過采用通俗易懂的方式,將上級相關要求、人社相關政策法規以及各股室業務知識干部職工集中講解,從而使全體干部職工對各股室關政策法規、辦事流程有系統了解,提高干部職工對政策業務知曉率,達到政策業務融會貫通,互知共知,使每個干部職工都成為人社工作的行家里手,所學的人社業務知識應用到實際工作中,不斷提升服務能力和服務水平。

四是嚴格考核,加強督促檢查,切實提高實效性。為確保“人社政策業務大講堂”學習活動取得實效,建立授課測評、學習考試、出勤考核等督學機制,并將有關情況納入干部職工績效考核。參與授課的,在年度和季度績效考核中適當加分,提高授課人員的積極性;督促全局干部職工做好學習筆記,適時進行抽查提問。對無故缺席或遲到、早退,在年度和季度績效考核中扣減一定分值。

通過常態化開展人社政策業務大講堂學習活動,以講促學、以學帶干、學用相長,統一思想、凝聚共識、增長才干,從整體上提高全局干部職工的思想政治素質、政策業務水平,從而推動工作能力,為全人社事業改革創新、加快發展提供堅實保障。

 

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